|
Мы хорошо понимаем, насколько серьезной проблемой для работодателей является поиск квалифицированных сотрудников. Особенно
поиск специалистов по привлечению клиентов, снижению издержек и налогов, продвижению на рынок товаров и услуг.
Кадровый центр "Проф Персонал Консалтинг" работает с 2003 года и уже 6 лет
успешно подбирает персонал для компаний любого уровня.
Гордостью Кадрового Центра "Проф Персонал Консалтинг" является обширный банк данных высококвалифицированных специалистов в области Продаж, Маркетинга, Менеджмента, Финансов, Юриспруденции, IT-индустрии, Строительства, Торговли.
Всем известно, что от коллектива зависит и деловая репутация, и позиция на рынке, и финансовая устойчивость, и многое, что составляет основу уверенности в сегодняшних, а главное, будущих успехах компании.
Что делать, если служба управления персоналом компании не предусмотрена для контроля столь изменчивого рынка трудовых ресурсов, учета тысяч потенциальных соискателей, проведения собеседований и тестирования, порой, с сотнями претендентов до отбора двух-трех наиболее подходящих?
Доверьте эти задачи профессионалам!
Мы работаем с 50% предоплатой – оплата
оставшихся 50% производится по
факту выхода специалиста на работу.
Стоимость наших услуг составляет 12% от годового дохода специалиста и НДС не облагается.
Кадровый центр предоставляет гарантию по каждому принятому на работу специалисту.
Наш коллектив очень внимательно и ответственно подходит к подбору претендентов на КАЖДУЮ вакансию!
Для подбора кадров достаточно сделать заказ:
по ICQ:
по телефону: (495) 761-60-59
по факсу: (495) 938-86-05
по е-mail: ppk@profpersonal.ru
on-line: разместить заявку.
И наши специалисты оперативно свяжутся с Вами!
Полезное из книг:
Как управлять персоналом
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|...
УГОЛОК ИНВЕСТОРА
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|12
|13
|14
|15
|16
|17
|18
|19
|...
Как грамотно уволить и уволиться
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|...
Набор персонала сверху донизу
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|...
Как провести эффективное интервью
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|...
РЕКРУТЕРЫ, ЭТА КНИГА ДЛЯ ВАС
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|...
ИСКУССТВО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|...
Психология В ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|...
Зарплата и бухгалтерия
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|...
Управление персоналом предприятия
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|...
Управление персоналом
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|...
Практические методы повышения производительности труда
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|...
Правила и табу менеджера
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|...
ПСИХОЛОГИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|...
Шпаргалка по основам менеджмента
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|...
Мотивация в стиле экшн
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|...
Рекрутинг. Как это делается в России
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|12
|...
Управленческий учет в США
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|12
|...
Управление персоналом
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|12
|...
Записки автоматизатора. Профессиональная исповедь
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|12
|...
Применение компьютерной обработки информации на предприятиях
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|12
|13
|14
|15
|16
|17
|18
|19
|...
Карьера менеджера
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|12
|13
|14
|15
|16
|17
|18
|19
|20
|21
|...
Карьера - суперигра
|1
|2
|3
|4
|5
|6
|7
|8
|9
|10
|11
|12
|13
|14
|15
|16
|17
|18
|19
|20
|21
|...
|
|